Notre cabinet-conseil
Établis à Victoriaville, nous vous aidons à adopter de bonnes pratiques RH depuis 1991 en vous offrant une vaste gamme de services qui s’adaptent aux petits et grands besoins de votre entreprise. Notre mission : développer le plein potentiel de votre capital humain. Votre bénéfice : une performance optimale.
Nous sommes à l’origine de nombreux succès, car nous cultivons notre savoir-faire et notre savoir-être que nous appelons notre intelligence RH :
- Nous tâchons de comprendre la réalité de nos clients et d’élaborer des solutions adéquates.
- Nous nous investissons avec le plus grand dévouement dans tous les mandats qui nous sont confiés comme s’il s’agissait de notre propre entreprise.
- Nous favorisons l’innovation, l’apprentissage et le développement de relations durables.
- Nous participons activement à toutes les étapes d’un projet, nous partageons notre expertise sans réserve, nous aidons nos clients à progresser et nous les voyons performer.
Notre équipe
Gaétan Lehouillier (M.Ps.)
À l’emploi de Progesco depuis : 1991
Son rôle dans l’équipe : À l’origine de l’entreprise, il a réussi à bien s’entourer afin de construire et développer une équipe de travail performante qui allait pouvoir refléter sa vision des relations-clients et mettre à l’œuvre les différents services et projets qui constituent les fondements de Progesco. Consultant reconnu en région pour son expertise, il prend plaisir à toucher à diverses facettes des ressources humaines, notamment les politiques de rémunération, l’évaluation et le développement de potentiel et le coaching de gestion, en agissant comme partenaire stratégique de ses clients. Disponible et authentique, il adopte une approche personnalisée basée sur la confiance et la simplicité qui lui vaut sa renommée auprès de sa clientèle, et ce, partout en province.
Implications : Président du C.A. de la SADC Arthabaska-Érable et Administrateur et trésorier du C.A. de la Station du Mont Gleason
Questions en rafale :
- La plus belle qualité d’un candidat : humble
- La plus belle qualité d’un conseiller RH : concret et pragmatique
- La meilleure façon de faire bonne impression : être calme et à l’écoute
- Le plus important en gestion des ressources humaines : être orienté vers l’action et les résultats
- Le secret pour sélectionner la bonne personne : capacité d’évaluer le potentiel et la motivation
- Un mot pour décrire la relation avec un client : confiance
Geneviève Thibault, CRHA
À l’emploi de Progesco depuis : 2003
Son rôle dans l’équipe : Conseillère RH senior, elle a toujours mis à profit son professionnalisme et son leadership ce qui l’a amenée à se voir confier la direction générale en 2015. Ayant fait ses preuve à plusieurs niveaux comme généraliste en ressources humaines, elle participe activement à différents types de mandats (politiques de rémunération, mise en place de politiques RH, soutien aux gestionnaires, résolution de cas problèmes, recrutement, création d’outils, interprétation de tests psychométriques, etc.). Elle s’engage pleinement à résoudre toute situation problématique vécue par ses clients pour lesquels elle déploie toute son énergie. Son implication et son dévouement l’amènent à toucher à tout dans son domaine et à être reconnue dans son milieu.
Implications : Présidente des Femmes de carrière Bois-Francs – Érable, Vice-présidente de la Chambre de Commerce et d’Industrie Bois-Francs/Érable, Vice-présidente de la Fondation de l’Hôtel-Dieu d’Arthabaska, Directrice générale adjointe du Service d’Intervention d’Urgence Civile (SIUCQ), MRC d’Arthabaska
Questions en rafale :
- La plus belle qualité d’un candidat : l’honnêteté
- La plus belle qualité d’un conseiller RH : l’efficacité
- La meilleure façon de faire bonne impression : le dynamisme
- Le plus important en gestion des ressources humaines : l’équité
- Le secret pour sélectionner la bonne personne: l’intuition
- Un mot pour décrire la relation avec un client : partenaire
Émy Champeau, CRHA
À l’emploi de Progesco depuis : 2010
Son rôle dans l’équipe : Reconnue pour relever les défis qui lui sont proposés, elle n’hésite jamais à mettre à profit son professionnalisme et son positivisme afin de développer son expertise et diversifier ses champs d’action. Organisée et structurée, elle arrive à conjuguer les mandats de recrutement et de consultation de façon à accomplir des projets variés : mise en place de politiques RH, création d’outils, gestion de cas problèmes, interprétation de résultats de tests psychométriques, etc. En ce qui a trait aux mandats de recrutement, elle peut compter des entreprises de renom parmi ses clients réguliers. Elle se dévoue à ses clients et met tout en œuvre afin de mener à terme ses mandats en ayant comme objectif leur satisfaction.
Questions en rafale :
- La plus belle qualité d’un candidat : son savoir-être
- La plus belle qualité d’un conseiller RH : savoir s’adapter aux gens et aux situations
- La meilleure façon de faire bonne impression : rester authentique et vrai
- Le plus important en gestion des ressources humaines : avoir une approche humaine dans tous les contextes
- Le secret pour sélectionner la bonne personne : avoir un bon «fit» avec l’organisation et ses membres
- Un mot pour décrire la relation avec un client : partenaire