À la suite d’un entretien d’embauche, vous croyez avoir déniché le candidat idéal pour votre poste à pourvoir; mais comment en être certain? Progesco vous propose d’utiliser ses tests psychométriques. Ceux-ci vous indiqueront, d’une manière objective, si le profil de votre candidat répondra réellement aux exigences du poste.
Nous savons à quel point il importe d’évaluer toutes les facettes d’un candidat afin de dresser un portrait fidèle de son potentiel. C’est pourquoi nous vous offrons un coffre à outils complet, soit trois types de tests psychométriques :
En plus de vous guider vers le bon candidat dans le cadre d’un processus de recrutement, nos tests psychométriques peuvent vous aider à prendre la meilleure décision possible dans d’autres contextes :
Avant de procéder à une nomination, à une mutation ou à tout autre changement impliquant vos ressources humaines, pensez à nous demander comment nos tests psychométriques pourraient vous orienter vers un succès RH.