Des outils de mesure pour faire des choix éclairés
À la suite d’un entretien d’embauche, vous croyez avoir déniché le candidat idéal pour votre poste à pourvoir; mais comment en être certain? Progesco vous propose d’utiliser ses tests psychométriques. Ceux-ci vous indiqueront, d’une manière objective, si le profil de votre candidat répondra réellement aux exigences du poste.
Un test pour chaque forme de savoir
Nous savons à quel point il importe d’évaluer toutes les facettes d’un candidat afin de dresser un portrait fidèle de son potentiel. C’est pourquoi nous vous offrons un coffre à outils complet, soit trois types de tests psychométriques :
- Un test de personnalité qui permet d’évaluer le savoir-être, notamment les tendances comportementales.
- Des tests cognitifs qui permettent d’évaluer les aptitudes tels le raisonnement, la capacité de résoudre des problèmes et les habiletés intellectuelles.
- Des tests d’habiletés techniques qui permettent d’évaluer le savoir-faire, par exemple en informatique, en français, en anglais, etc.
À utiliser sans hésitation dans différents contextes
En plus de vous guider vers le bon candidat dans le cadre d’un processus de recrutement, nos tests psychométriques peuvent vous aider à prendre la meilleure décision possible dans d’autres contextes :
- Vous envisagez de muter un employé.
- Vous cherchez à déterminer les besoins en formation d’un employé.
- Vous devez faire une restructuration.
- Vous accomplissez une démarche d’amélioration du climat de travail ou le travail d’équipe.
- Vous planifiez l’intégration d’un nouvel employé au sein d’une équipe de travail.
- Etc.
Avant de procéder à une nomination, à une mutation ou à tout autre changement impliquant vos ressources humaines, pensez à nous demander comment nos tests psychométriques pourraient vous orienter vers un succès RH.
