Recrutement

Besoin d’embaucher du personnel?

Nos conseillers s’en chargent de A à Z!

Recruter les bons candidats demande du temps et des compétences spécifiques relevant des ressources humaines. En nous confiant le recrutement de votre personnel, vous pourrez vous concentrer sur vos autres dossiers et bénéficier de l’expertise de nos professionnels.

Pour toutes les entreprises et tous les postes

Nous aidons toutes sortes d’entreprises à pourvoir leurs postes, qu’il s’agisse de besoins permanents ou temporaires, notamment grâce à notre banque de candidatures bien garnie : journalier, comptable, représentant, réceptionniste, directeur de production, secrétaire juridique, commis, gérant de département, électromécanicien, etc.

Un processus garanti pour une plus grande tranquillité d’esprit

Vous pouvez compter sur notre entière collaboration même lorsque nous avons terminé notre processus de recrutement. Par exemple, si une personne placée au sein de votre entreprise ne répond pas à vos exigences ou abandonne ses fonctions, nous reprendrons notre processus de recrutement sans frais supplémentaires afin de la remplacer dans les plus brefs délais. Notez que nous offrons des garanties d’un mois, de trois mois et de six mois selon vos besoins.

Donner vie à un poste de travail

Progesco, spécialiste en gestion des ressources humaines et Espace Travail, dédié aux offres d’emploi en format vidéo sur Internet, unissent leurs forces. Leur but est d’offrir aux entreprises à la recherche de candidats un support technologique pour combler un ou des postes de travail vacants.

En se basant sur les dernières statistiques marketing sur la vidéo, Progesco offre l’opportunité à ses clients d’utiliser ce média qui permet un incroyable retour sur investissement. Selon les dernières statistiques, 80 % des visiteurs en ligne préfèrent regarder une vidéo contre 20 % qui prennent le temps de lire le contenu d’un texte explicatif. Et c’est particulièrement vrai dans le domaine des ressources humaines. Considérant le nombre restreint de chômeurs sur le marché du travail, cette stratégie constitue un excellent attrait permettant d’élargir le bassin de candidats potentiels et de pimenter le nombre de candidatures pour un poste à pourvoir.

La vidéo permet à l’employeur de démontrer son environnement, son équipe de travail et ses avantages et possibilités. Le poste vacant ainsi démontré permet aux candidats à la recherche d’un emploi de faire avancer leur carrière avec des fonctions qui correspondent à leurs attentes. C’est une belle façon pour l’entreprise de se distinguer de la concurrence pour attirer les meilleurs candidats. C’est aussi l’occasion pour les candidats de trouver le type de travail qu’ils veulent accomplir.